首页  学院概况  师资队伍  本科生教育  研究生教育  学科建设  党建工作  学工园地  就业发展  校友风采  意见投诉 
   
  就业发展  

就业指导
当前位置: 首页>>就业发展>>就业指导>>正文
 
 就业信息 
 就业指导 
 考研动态 
   
签订《就业协议书》时应怎样维护自己的合法权益?
2017-12-04 10:43     (点击: )

毕业生在与用人单位签订就业协议书时,应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、违约条款、福利、薪酬,宜在就业协议书中标明,万一今后发生纠纷,这些都是争议的判定依据。除就业协议书规定内容外,三方如有其它约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定,口头承诺无效。

1要明确用试期限和合同期限。对于企业单位,一般来说,签1年合同的,试用期为1个月到3个月,最多不能超过3个月;若试用期为6个月的,合同期限必须超过3年;但一般国家机关、事业单位的试用期是一年。

2注意单位明细的薪水额度和福利状况,是否有交“五金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定,“三金”是必须交的,不要随意放弃自己的权利。

3当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝,因为这是用人单位的常规做法。

4要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生签约时务必小心。

上一条:学院召开2019届学生就业动员会
下一条:签订《就业协议书》应注意哪些问题?
关闭窗口
     

版权所有:宝鸡文理学院历史文化与旅游学院   

地址:陕西省宝鸡市高新大道1号高新校区立心楼511   邮编:721013

学院办公室:0917-3566382    学院党总支:0917-3566380